RÉCOMPENSER, Odile témoigne

La politique de rémunération associe chaque collaborateur aux succès de l’entreprise

Les plans d’actionnariat salarié chez Innate Pharma répondent avant tout à l’objectif d’un partage de la valeur créée avec l’ensemble des collaborateurs.

C’est un modèle assez unique pour une société cotée, autant dans le monde des biotechs que dans les grandes entreprises. En général, les attributions d’actions sont beaucoup plus ciblées sur certaines catégories de salariés et moins régulières. Chez nous, il y a un plan d’attribution chaque année et tous les salariés sont éligibles.

Notre ambition est que tout le monde se sente associé au développement de l’entreprise et, en corollaire, responsable de l’atteinte des objectifs collectifs. Plus qu’un outil de rémunération différée, le programme d’actionnariat salarié ambitionne de faire des salariés des actionnaires à part entière. Ils sont d’ailleurs de plus en plus présents à l’Assemblée générale des actionnaires qui se tient chaque année à Luminy.

Les équipes RH et Finance ont travaillé conjointement pour proposer des dispositifs qui soient le plus simple et lisibles possibles. Nous nous orientons vers la distribution d’actions gratuites de performance pour tous, avec des objectifs collectifs à 3 ans clairs et connus de tous. Chaque année, nous organisons une réunion interne pour expliquer les détails du plan et répondre à toutes les questions. Au quotidien, on note que de plus en plus de salariés nous posent des questions sur l’évolution du cours de bourse.

Odile, Senior Directeur Ressources Humaines, chez Innate Pharma depuis 2017