ÉVOLUER, Nicolas témoigne

Tout collaborateur peut exprimer ses souhaits d’évolution au travers d’une démarche RH transparente et partagée

 

J’ai rejoint Innate Pharma en 2006 en tant que technicien R&D, après un début de carrière au CIML. J'étais responsable de la gestion des lignées murines utilisées pour les expérimentations précliniques dans la recherche de nouveaux traitements.

Lorsque l’entreprise a déménagé à Luminy, j’ai participé activement à l’élaboration des procédures indispensables pour garantir un hébergement adapté aux souris, en conformité avec la réglementation, et qui permet de maintenir un statut sanitaire élevé assurant des résultats scientifiques de qualité.

Une fois l’animalerie pleinement opérationnelle, mon activité s’est progressivement recentrée sur l’expérimentation in vivo, tout en gardant un pied dans le fonctionnement et la responsabilité des lignées murines. Avec le développement des programmes de recherche, j’ai collaboré avec les différents chefs de projet en interne pour coordonner la planification des expérimentations in vivo et participer à l’élaboration des budgets des projets.

C’est ma responsable hiérarchique qui m’a proposé une évolution de carrière pour créer et manager l’équipe Animal Facilities.

J’étais enthousiaste car cela faisait plusieurs années que je manifestais mon souhait de prendre davantage de responsabilités pour contribuer à faire progresser l’entreprise.

Je suis donc désormais en charge du pilotage de l’animalerie, y compris le personnel (2 zootechniciens) et les budgets. Je gère aussi les relations avec les prestataires externes sur ce sujet.

La réglementation française sur les expérimentations animales s’est renforcée ces dernières années, et c’est une bonne chose. J’ai commencé à assurer la veille réglementaire et à devenir référent sur ce sujet. Depuis peu, je suis délégataire pour les projets en expérimentation animale et j’accompagne les responsables dans la préparation des dossiers soumis au Ministère de l'Éducation nationale et Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche.

Sur la partie management, j’ai été accompagné à la fois par une référente RH et par ma supérieure hiérarchique, qui ont toujours été très disponibles. Mes collègues sont devenus mes collaborateurs, ça pouvait s’avérer délicat, mais nous avons échangé librement sur les différents sujets et ça s’est bien passé. J’ai bénéficié du programme de formations pour managers mis en place depuis 2018, avec un organisme externe. Ça m’a beaucoup aidé, notamment pour apprendre à fonctionner en tenant compte des différentes personnalités et sensibilités. J’attends avec intérêt les prochaines sessions.

Au final, je suis vraiment satisfait de cette évolution.

Elle m’a été proposée, et c’était une véritable marque de confiance de la part de ma supérieure. Je me suis senti valorisé dans le travail que j’avais accompli jusque-là, j’ai pu prendre le temps de la réflexion et j’ai été accompagné dans cette évolution que j’ai vécu de manière sereine.

Nicolas, Manager de l’équipe Animal Facilities depuis 2018, suite à une évolution de carrière,

chez Innate Pharma depuis 2006